Может ли ип подписывать кадровые документы


Может ли ип подписывать кадровые документы

Какие кадровые документы являются обязательными для ИП?


Поэтому придерживаться унифицированной формы все же удобнее. Документ, который регламентирует оформление большего числа кадровых документов, — это постановление Госкомстата РФ.

Индивидуальный предприниматель, когда принимает людей на какую-либо определенную должность, возлагает на себя большую ответственность за их нормальное состояние на предоставленном рабочем месте.

Кадровый документооборот предпринимателя

Как и в случае, когда работодателем является юридическое лицо, окончательный перечень кадровых документов зависит от многих факторов: сферы ­деятельности, местности, условий труда и даже от желания самого работодателя.При этом существуют кадровые бумаги, которые непременно должны быть у работодателя.

Обязательность наличия некоторых из этих документов прямо определена в ТК РФ.

Например, необходимость иметь трудовые договоры с работниками предусмотрена статьями 56 и 67, вести трудовые книжки – статьей 66, создать Правила внутреннего трудового распорядка – статьей 189. Создание или ведение других кадровых документов может быть предусмотрено иными законами и/или подзаконными актами, например, Положением о персональных данных (Федеральным законом от 27 июля 2006 г.

№ 152-ФЗ «О персональных данных») или Книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей (постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225)

Какие кадровые документы являются обязательными для ип?

Совершение указанное правонарушения грозит штрафом до 200 тыс. руб. или заработком на период до полутора лет, также могут быть применены исполнительные работы на срок до 180 часов.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4 Невыплата (частичная или полная) з/п свыше 2-х месяцев по корыстной или личной заинтересованности может грозить предпринимателю штрафом до 500 тыс.

руб. Получение документов от сотрудника (паспорт, ИНН, СНИЛС, дипломы о получении образования, свидетельства о повышении квалификации); Заключение трудового договора и договора о материальной ответственности (если это необходимо); Регистрация заключенных договоров; Издание приказа о приеме на работе и его регистрация; Ознакомление сотрудника с изданным приказом; Внесение записи в трудовую книжку; Внесение сведений в книгу учета движения трудовых книжек;

Вопрос такой: у меня оформлено ИП, заключены договора с несколькими организациями на оказание услуг по управлению персоналом и.

Лицо, не состоящее с работодателем в трудовых отношениях, данным критериям не отвечает.

Следовательно, одной доверенности для представления интересов работодателя в трудовых отношениях недостаточно. При этом локальный акт работодателя не может распространяться на лицо, не состоящее в трудовых отношениях с работодателем. В соответствии с п. 3.22 Постановления Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст (Постановление, ГОСТ Госстандарта России от 03.03.2003 №№ 65-СТ, ГОСТ Р 6.30-2003 О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации (не нуждается в госрегистрации)), в состав реквизита «Подпись» входят наименование должности лица, подписавшего договор (например, «заместитель директора»), личная подпись и ее расшифровка.
Соответственно, лицо, не являющееся работником организации, кадровые документы подписывать не может.

Рекомендуем прочесть:  Зат вранье какой кодекс

Также отметим, что Постановлением Правительства

Делопроизводство в ИП

Принятие сотрудника в штат осуществляется, как и всегда, путем подписания трудового договора, где будут учтены все права и обязанности соискателя. Вместе с подписанием трудового договора, индивидуальный предприниматель получает право выполнять следующие действия в области делопроизводства:

  1. издание и подписание приказов, регламентирующих трудовую деятельность;
  2. внедрение системы охраны труда, постоянное обучение сотрудников основам и правилам безопасности.
  3. право на заключение коллективных договоров;
  4. оформление пенсионного страхования;
  5. открытие и ведение трудовых книжек;

Во время визита проверяющих органов, ответственные лица будут обязаны предъявить к анализу соответствующие документы, так что их ведением пренебрегать строго не рекомендуется.

Отсутствие каких-либо регламентирующих трудовую деятельность актов карается административной

Кадровый документооборот предпринимателя


Обязательный перечень Полный состав кадровой документации, которая должна быть в наличии у индивидуального предпринимателя, определить достаточно сложно.

Как и в случае, когда работодателем является юридическое лицо, окончательный перечень кадровых документов зависит от многих факторов: сферы ­деятельности, местности, условий труда и даже от желания самого работодателя. При этом существуют кадровые бумаги, которые непременно должны быть у работодателя.
Обязательность наличия некоторых из этих документов прямо определена в ТК РФ.

Например, необходимость иметь трудовые договоры с работниками предусмотрена статьями 56 и 67, вести трудовые книжки – статьей 66, создать Правила внутреннего трудового распорядка – статьей 189.

Создание или ведение других кадровых документов может быть предусмотрено иными законами и/или подзаконными актами, например, Положением о персональных данных (Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»)

Для микропредприятий и ИП отменили кадровый учет

В связи с этим трудовая инспекция вправе провести соответствующую проверку и запросить документы, которые должны обязательно вестись. В процессе ведения кадрового учёта у предпринимателя возникают права и обязанности.

Рекомендуем прочесть:  Как узнать тотал машина или нет

Каждому предпринимателю важно знать, какие из них основные.

Среди прав можно выделить следующие:

  1. заключать коллективные трудовые договора;
  2. издавать приказы, которые основываются на подписанных соглашениях;
  3. предприниматель может заключать как срочные трудовые договора, так и на неопределённый период;
  4. обучать сотрудников основам охраны труда, после чего контролировать знания по этой теме.

Несмотря на то, что сегодня действует закон об упрощении кадровых документов, формулировки в нём достаточно размыты.

Это поможет избежать целого ряда проблем, а также облегчить ведение учёта.
Не стоит рассчитывать на полную отмену учёта, поэтому

Кадровые документы для ИП

67 ТК РФ устанавливает обязательность трудовых договоров;

  • ст. 66 ТК РФ требует ведения трудовых книжек;
  • ст.

    68 ТК РФ говорит о необходимости приказов и т.д.

  • Читайте также: Из других законодательных актов, на которые необходимо опираться при создании кадровой документации индивидуального предпринимателя, можно назвать:

    1. Закон «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27.07.2006 г., изучение которого позволит соблюсти права работников в части защиты конфиденциальной информации;
    2. Постановление Госкомстатата РФ № 1 от 05.01.2004 г, в приложении к которому найдутся унифицированные формы основных документов;
    3. закон «О коммерческой тайне» № 98-ФЗ от 29.07.2004 г., который позволит определить какая информация имеет подобный статус и ограничить к ней доступ;
    4. ГОСТ Р 6.30-2003 для правильного составления необходимых документов.
    5. Постановление Правительства «О трудовых книжках» № 225 от 16.04.2003, где разъясняются все правила их ведения;

    Какие кадровые документы нужны для ИП?

    К микропредприятиям относятся организации и индивидуальные предприниматели, численность работников которых не превышает 15 человек, доходы за год не превысят 120 млн.

    руб. ИП, которые относятся к , смогут отказаться от утверждения локальных актов: , , , и др. Но в этом случае все условия и гарантии придется включать в . Помимо этого для оформления трудовых отношений можно использовать (утверждена ). Форма удобна для заполнения и позволяет сократить затраты на кадровое делопроизводство на микропредприятиях.

    2. Порядок регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя установлен Федеральным законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ. Процедура регистрации довольно проста: надо представить в налоговый орган по месту жительства (или в многофункциональный центр) комплект документов, и в течении 3 рабочих дней налоговый орган произведет регистрацию.